Le jour de la fête des présidents, nous n'avons pas entendu un mot du PDG de Nextdoor, #NiravTolia.
Ce que nous avons entendu aujourd'hui — à deux reprises — provenait de l'équipe de communication :
Demain : Conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre et de l’exercice 2025 de Nextdoor. Dernière chance de poser vos questions — envoyez-les-nous par message privé avant 17 h (heure de l’Est) / 14 h (heure du Pacifique) aujourd’hui. Rendez-vous demain à 17 h (heure de l’Est) / 14 h (heure du Pacifique) sur investors.nextdoor.com
Nous avons également vu un article dans HR Brew mettant en lumière Tony Castellanos, qui expliquait comment l'IA contribuera à transformer les équipes RH en conseillers stratégiques.
Cela soulève de véritables questions.
Comment Tony Castellanos et Nirav Tolia s'y prennent-ils pour « rassembler les gens » avec la culture et les processus actuels ?
Comment l'IA est-elle utilisée pour améliorer les fonctions RH traditionnelles, alors même que la plateforme repose encore sur des modérateurs non rémunérés qui peuvent diviser, réduire au silence ou suspendre des collègues en raison de préjugés perçus ?
Tony parle d'interactions authentiques et de la nécessité de ne pas reproduire la confiance et l'empathie par la technologie. Pourtant, sur la plateforme, il arrive souvent que les voisins s'invectivent virtuellement, soient mis en « pause » numérique et quittent la plateforme sans avoir trouvé de terrain d'entente.
Ce n'est pas de la confiance. Ce n'est pas de l'empathie. Et ce n'est certainement pas du leadership.
Je suis très curieux de voir les résultats du quatrième trimestre le 18 février 2026. Plus important encore, Nirav lira-t-il ma question ?
Pour en savoir plus, consultez NielFlamm.com et abonnez-vous.
#Nextdoor #Leadership #CultureEntreprise #ConfianceEtTransparence #IARH #Communauté #Investisseurs #NXDR
