Un autre « recruteur » affirme qu'il ne vend pas de service… jusqu'à la fin
J'ai vu ce schéma tellement de fois que je le reconnais presque immédiatement.
Un recruteur vous contacte en vous proposant une « recherche confidentielle » pour un poste qui semble parfaitement correspondre à votre profil. Le message est très personnalisé et met en avant votre expérience et vos réalisations. Il paraît tout à fait légitime.
J'ai donc posé une question très directe :
« S’agit-il d’une véritable opportunité de recrutement ou vendez-vous un service (CV, carrière, etc.) ? »
La réponse ?
« Il s'agit d'une véritable opportunité de recrutement, et non d'une offre de rédaction de CV, de coaching de carrière ou d'un autre service payant. »
Ça a l'air rassurant... n'est-ce pas ?
La conversation s'est poursuivie avec des descriptions de poste détaillées, des fourchettes de salaires et des responsabilités. Tout semblait légitime.
Puis vint l'étape suivante, bien connue.
« Envoyez-moi votre CV actuel. »
Si vous avez déjà suivi ce genre d'arnaques, vous savez ce qui se passe souvent ensuite.
C’est souvent à ce stade que les candidats apprennent que leur CV « a besoin d’être retravaillé », qu’il n’est pas bien positionné ou qu’ils ont besoin d’aide pour se démarquer avant d’être présentés à l’employeur. C’est alors que commence la stratégie de vente.
Je ne dis pas que c'est ce qui se serait passé ici — j'ai choisi d'interrompre la conversation avant qu'elle n'en arrive là. Mais cela correspond à un schéma que j'ai souvent observé.
Un autre détail qui a attiré mon attention est l'adresse électronique utilisée pour me contacter.
Le recruteur a réussi à trouver mon moogie14a@aim.com , une boîte que je n'ai pas utilisée depuis des années. Ce n'est pas vraiment l'adresse courriel à laquelle je m'attendrais de la part d'un recruteur professionnel.
C’est pourquoi j’encourage tous les demandeurs d’emploi à poser des questions directes dès le début de la conversation.
Si quelqu'un affirme qu'il ne vend pas de service, c'est un bon début, mais n'arrêtez pas de poser des questions.
Le véritable problème n'est pas seulement la perte de temps.
La crainte est que quelqu'un paie des centaines de dollars via PayPal, Zelle, cryptomonnaie, Cash App ou un autre moyen de paiement, pour finalement découvrir qu'il ne reçoit jamais ce qui lui a été promis, ou qu'il a peu de chances de récupérer son argent.
Je continuerai à documenter ces interactions, les tactiques utilisées et les signes avant-coureurs afin que d'autres puissent les reconnaître avant qu'il ne soit trop tard.
Suivez mon blog pour découvrir d'autres enquêtes sur les arnaques au recrutement, des captures d'écran et des exemples concrets :
Restez sceptique.
Posez des questions.
Vérifiez tout.
Faites confiance à votre instinct.
Encore une arnaque au « recrutement » sur LinkedIn !
À ce stade, je commence à me poser des questions...
Ai-je une marque sur le front ?
Cette fois-ci, il s'agissait d'Eman Saber, qui prétendait être responsable du recrutement | Recrutement d'entreprise | Kleiner Perkins.
Un rapide coup d'œil au profil a soulevé des questions. L'expérience mentionnée était extrêmement limitée et la période d'emploi semblait correspondre à un autre poste. Bien que le profil prétende représenter Kleiner Perkins, il faisait également référence à TABSEER COMPANY, ce qui ne correspondait pas au message de recrutement.
Puis vint le scénario habituel :
- Une opportunité de poste de direction non sollicitée.
- Des éloges génériques concernant ma « vaste expérience »
- Une demande pour déplacer la conversation de LinkedIn vers WhatsApp ou le groupe d'utilisateurs Microsoft Teams.
J'ai vu ce schéma bien trop souvent.
Les escrocs doivent faire mieux.
Est-ce que d'autres personnes ont remarqué une augmentation du nombre de faux comptes de recruteurs ? Je n'ai même pas activé le #OpenToWork , et pourtant ils continuent de me trouver.
Restez vigilant. Demandez une description du poste. Vérifiez l'identité de l'entreprise qu'ils représentent. Et ne quittez pas LinkedIn tant que vous n'avez pas confirmé qu'il s'agit bien d'un recruteur légitime.
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S'agit-il vraiment d'un recruteur... ou d'un argumentaire de vente ?
Avez-vous déjà été contacté par un recruteur vous proposant une « opportunité exclusive » qui n'était publiée nulle part ?
J'étais.
Ce qui s'est passé ensuite a soulevé de plus en plus de signaux d'alarme à chaque message.
La conversation est passée de LinkedIn à Microsoft Teams, les questions sont restées sans réponse et ce qui semblait être une opportunité de recrutement a pris une tournure très différente.
Si vous êtes activement à la recherche de votre prochain poste, vous devez savoir à quoi faire attention avant d'investir votre temps ou votre argent.
Dans cette vidéo, je décortique toute l'interaction, les signes avant-coureurs et ce qui s'est passé ensuite.
🎥 Regardez ici : https://nielflamm.com/videos/scams