Un autre « recruteur » affirme qu'il ne vend pas de service… jusqu'à la fin
J'ai vu ce schéma tellement de fois que je le reconnais presque immédiatement.
Un recruteur vous contacte en vous proposant une « recherche confidentielle » pour un poste qui semble parfaitement correspondre à votre profil. Le message est très personnalisé et met en avant votre expérience et vos réalisations. Il paraît tout à fait légitime.
J'ai donc posé une question très directe :
« S’agit-il d’une véritable opportunité de recrutement ou vendez-vous un service (CV, carrière, etc.) ? »
La réponse ?
« Il s'agit d'une véritable opportunité de recrutement, et non d'une offre de rédaction de CV, de coaching de carrière ou d'un autre service payant. »
Ça a l'air rassurant... n'est-ce pas ?
La conversation s'est poursuivie avec des descriptions de poste détaillées, des fourchettes de salaires et des responsabilités. Tout semblait légitime.
Puis vint l'étape suivante, bien connue.
« Envoyez-moi votre CV actuel. »
Si vous avez déjà suivi ce genre d'arnaques, vous savez ce qui se passe souvent ensuite.
C’est souvent à ce stade que les candidats apprennent que leur CV « a besoin d’être retravaillé », qu’il n’est pas bien positionné ou qu’ils ont besoin d’aide pour se démarquer avant d’être présentés à l’employeur. C’est alors que commence la stratégie de vente.
Je ne dis pas que c'est ce qui se serait passé ici — j'ai choisi d'interrompre la conversation avant qu'elle n'en arrive là. Mais cela correspond à un schéma que j'ai souvent observé.
Un autre détail qui a attiré mon attention est l'adresse électronique utilisée pour me contacter.
Le recruteur a réussi à trouver mon moogie14a@aim.com , une boîte que je n'ai pas utilisée depuis des années. Ce n'est pas vraiment l'adresse courriel à laquelle je m'attendrais de la part d'un recruteur professionnel.
C’est pourquoi j’encourage tous les demandeurs d’emploi à poser des questions directes dès le début de la conversation.
Si quelqu'un affirme qu'il ne vend pas de service, c'est un bon début, mais n'arrêtez pas de poser des questions.
Le véritable problème n'est pas seulement la perte de temps.
La crainte est que quelqu'un paie des centaines de dollars via PayPal, Zelle, cryptomonnaie, Cash App ou un autre moyen de paiement, pour finalement découvrir qu'il ne reçoit jamais ce qui lui a été promis, ou qu'il a peu de chances de récupérer son argent.
Je continuerai à documenter ces interactions, les tactiques utilisées et les signes avant-coureurs afin que d'autres puissent les reconnaître avant qu'il ne soit trop tard.
Suivez mon blog pour découvrir d'autres enquêtes sur les arnaques au recrutement, des captures d'écran et des exemples concrets :
Restez sceptique.
Posez des questions.
Vérifiez tout.
Faites confiance à votre instinct.
S'agit-il vraiment d'un recruteur... ou d'un argumentaire de vente ?
Avez-vous déjà été contacté par un recruteur vous proposant une « opportunité exclusive » qui n'était publiée nulle part ?
J'étais.
Ce qui s'est passé ensuite a soulevé de plus en plus de signaux d'alarme à chaque message.
La conversation est passée de LinkedIn à Microsoft Teams, les questions sont restées sans réponse et ce qui semblait être une opportunité de recrutement a pris une tournure très différente.
Si vous êtes activement à la recherche de votre prochain poste, vous devez savoir à quoi faire attention avant d'investir votre temps ou votre argent.
Dans cette vidéo, je décortique toute l'interaction, les signes avant-coureurs et ce qui s'est passé ensuite.
🎥 Regardez ici : https://nielflamm.com/videos/scams
Les escrocs n'ont pas perdu de temps
Il y a quelques instants, j'ai partagé les résultats d'une évaluation comportementale que j'ai effectuée dans le cadre d'une candidature à un poste.
Il m'a fallu environ 15 minutes avant de commencer à recevoir des demandes de connexion provenant apparemment de fraudeurs se faisant passer pour des recruteurs ou utilisant des CV frauduleux.
Dans ce cas précis, il s'agissait des profils de Grace Isborne et Patricia Renee. Vous trouverez ci-joint des captures d'écran de leurs profils et de nos conversations afin de voir ce qui a retenu mon attention.
Quelques observations qui ont suscité des inquiétudes :
Historique de profil très limité.
Les deux font référence à Harvard d'une manière ou d'une autre.
Aucune recommandation.
Messages génériques de recruteurs, peu personnalisés.
S'agit-il de nouveaux recruteurs ? C'est possible. Mais lorsque l'on est en pleine recherche d'emploi, il est important de prendre son temps et de vérifier l'identité de son interlocuteur avant de partager des informations personnelles, son CV ou de payer pour des services.
Les escrocs savent que les demandeurs d'emploi sont à l'affût d'opportunités et ils agissent rapidement.
Restez vigilant. Restez sceptique. Vérifiez d'abord.
Si vous souhaitez suivre mes expériences en matière de recherche d'emploi, d'arnaques au recrutement et de conseils de carrière, rendez-vous sur NielFlamm.com/blog.
Avez-vous déjà été confronté à des arnaques similaires liées au recrutement ou à LinkedIn ? Partagez votre expérience dans les commentaires afin que d’autres puissent en tirer des leçons.
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Recruteur… ou argumentaire de vente de CV ? À vous de choisir.
Avez-vous déjà reçu un message sur LinkedIn qui semblait annoncer une formidable opportunité de carrière, pour ensuite voir la conversation prendre une tournure inattendue ?
J'ai récemment eu une interaction qui m'a laissé perplexe. Cela a commencé comme une conversation normale avec un recruteur, mais a rapidement pris une tournure très différente.
S'agissait-il d'une discussion de recrutement légitime, d'une stratégie marketing astucieuse, ou de quelque chose entre les deux ?
Je vous laisse décider.
Regardez la vidéo complète et découvrez l'intégralité de la conversation par vous-même sur https://NielFlamm.com/videos/scams.
Pendant que vous y êtes, jetez un œil au reste de mes bêtises d'Internet — on ne sait jamais quelle histoire étrange, critique de film ou expérience de vie je publierai ensuite.