Il y a quelques instants, j'ai partagé les résultats d'une évaluation comportementale que j'ai effectuée dans le cadre d'une candidature à un poste.
Il m'a fallu environ 15 minutes avant de commencer à recevoir des demandes de connexion provenant apparemment de fraudeurs se faisant passer pour des recruteurs ou utilisant des CV frauduleux.
Dans ce cas précis, il s'agissait des profils de Grace Isborne et Patricia Renee. Vous trouverez ci-joint des captures d'écran de leurs profils et de nos conversations afin de voir ce qui a retenu mon attention.
Quelques observations qui ont suscité des inquiétudes :
Historique de profil très limité.
Les deux font référence à Harvard d'une manière ou d'une autre.
Aucune recommandation.
Messages génériques de recruteurs, peu personnalisés.
S'agit-il de nouveaux recruteurs ? C'est possible. Mais lorsque l'on est en pleine recherche d'emploi, il est important de prendre son temps et de vérifier l'identité de son interlocuteur avant de partager des informations personnelles, son CV ou de payer pour des services.
Les escrocs savent que les demandeurs d'emploi sont à l'affût d'opportunités et ils agissent rapidement.
Restez vigilant. Restez sceptique. Vérifiez d'abord.
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