De temps à autre, une offre d'emploi demande d'aller au-delà du CV et de compléter une évaluation qui approfondit ma façon de penser, de travailler et d'interagir avec les autres.
Je postule actuellement à un poste dans la région de Charleston, en Caroline du Sud. Comme pour beaucoup d'offres d'emploi ces temps-ci, le processus de recrutement comprenait une évaluation comportementale : 98 questions à remplir en 45 minutes environ.
Les résultats étaient intéressants car ils correspondaient étroitement à la manière dont j'ai abordé ma carrière dans les domaines de la formation et du développement, du leadership et de l'amélioration continue.
Voici les compétences mises en évidence par l'évaluation :
📚 Apprenant (Processus de pensée)
Curieux et avide de connaissances, j'aime apprendre, poser des questions et trouver des moyens d'appliquer ces nouvelles connaissances pour résoudre des problèmes et améliorer mes performances.
🎯 Réussi (Motivations et valeurs)
Déterminée à réussir, je me fixe des objectifs ambitieux et reste concentrée sur leur réalisation, tout en poursuivant mon développement.
🔄 Adaptabilité (Style de travail)
Flexible et débrouillarde, j'aime trouver des solutions et accompagner les organisations dans le changement, qu'il s'agisse de priorités changeantes, de nouvelles technologies ou de défis imprévus.
🤝 Individualisateur (Sens des relations humaines)
Établir des relations personnalisées. Un style de leadership standardisé est rarement efficace. J'aime comprendre les motivations de chacun et les aider à réussir en exploitant leurs forces.
🚀 Exécution (Influence)
Dépasser les attentes. Planification, données, expérience et intuition s'unissent pour produire des résultats. Mon objectif a toujours été d'améliorer les projets, les équipes et les organisations après mon arrivée.
Ce que j'ai le plus apprécié, ce n'est pas de recevoir une « note », mais de constater des qualités que j'ai essayé de démontrer tout au long de ma carrière.
Je suis toujours à la recherche de l'opportunité idéale : une opportunité où je pourrai contribuer, avoir un impact, aider les autres à progresser et continuer à apprendre. Que ce soit dans les domaines de la formation et du développement, de l'ingénierie pédagogique, du développement du leadership ou de l'efficacité organisationnelle, je suis enthousiaste à l'idée de ce que l'avenir me réserve.
Parfois, une évaluation comportementale représente bien plus qu'une simple étape du processus de recrutement. C'est l'occasion de réfléchir à qui je suis et à la valeur que je crée pour les autres.
Quels sont les points forts qui ont été les plus constants tout au long de votre carrière ?
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