Les messages LinkedIn qui disparaissent mystérieusement

Hier, j'ai mentionné que deux «recruteurs »m'avaient contacté sur LinkedIn.

Je n'ai partagé qu'une seule conversation car, dans celle-ci, j'ai posé une question directe :

« Vous cherchez à pourvoir un poste ou vous vendez unservice de rédaction de CV ? »

La réponse fut directe :

"Jouerun rôle."

On m'a ensuite demandési je souhaitais recevoir ladescription du poste, et j'ai répondu par l'affirmative. Malheureusement, j'ai oublié de faire une capture d'écran de cette partie de la conversation.

Aujourd'hui, je suis retourné sur LinkedIn Messengerpour relire les deux conversations.

Ils étaient tous les deux partis.

Non archivé. Nonsupprimé par moi. Juste… disparu. Comme s’ils n’avaient jamais existé.

Je ne sais pas ce qui s'est passé ni pourquoi. Peut-être que @LinkedIn a supprimé les comptes. Il se peut aussi qu'il y ait eu autre chose. Je n'ai pas assez d'informations pour tirer cette conclusion.

Ce que je sais, c'est que ce type d'interactionssemble devenir de plus en plus fréquent.

J'aimerais que LinkedIn continue d'investir dansune vérification plus rigoureuse des profils des recruteurs et dans de meilleures technologies pour réduire les faux comptes et les prises de contact douteuses. Cela permettrait aux candidats de consacrer plus de temps à évaluer les véritables opportunités et moins de temps à se demander si leur interlocuteur est fiable.

Je relate ces expériences, ainsique d'autres observations tirées de ma recherche d'emploi, sur mon blog à l'adresse NielFlamm.com/blog. J'espère que le partage de mes expériences aidera d'autres personnes à rester informées.

Avez-vous déjà vu des messages de recruteursmystérieusement , ou vécu quelque chose de similaire ?

Recruteurs ou vendeurs de CV ? Posez la question.

Si vous êtes activement à la recherche d'une nouvelle opportunité sur LinkedInrestez , à l'affût.

J'ai été contacté aujourd'hui par deux«recruteurs » différents. Je partagerai la seconde conversation dès que je la recevrai, maisje publiecelle-ci car la question est juste et directe.

« Est-ce une opportunité, ou allez-vous me proposer un service de rédaction de CV ? »

Au moment où j'écris ce message, je n'aireçu aucune réponse.

Cela ne signifie pas automatiquement que ce recruteur n'est paslégitime. Il peut l'être. Je n'en sais rien.

Ce que je veux dire , c'est que vous n'avez paspeur de poser des questions directes.

En tant que candidats, nous partageons notre CV, notreprofessionnel et parfois des informations personnelles. Prendre quelques instantspour vérifier l'identité de votre interlocuteur est un investissement judicieux.

Si cela s'avère être une véritable opportunité, tant mieux. Sinon, poser la question pourrait épargner à quelqu'un du temps, de l'argent ou des frustrations.

Je partagerai également la deuxième conversation dès que je l'aurai reçue afin que chacun puisse comparer les interactions.

Jedocumentema recherche d'emploi, mes expériences de recrutement et d'autres observations sur ma carrière sur mon blog : NielFlamm.com/blog. J'espère que certaines de ces expériences pourront aider d'autres personnes à s'orienter sur le marché du travail actuel.

Avez-vous déjà reçu des messages de ce genre sur LinkedIn ? Quelles questions posez-vous avant d’entamer la conversation ?

Les escrocs n'ont pas perdu de temps

Il y a quelques instants, j'ai partagé les résultats d'une évaluation comportementale que j'ai effectuée dans le cadre d'une candidature à un poste.

Il m'a fallu environ 15 minutes avant de commencer à recevoir des demandes de connexion provenant apparemment de fraudeurs se faisant passer pour des recruteurs ou utilisant des CV frauduleux.

Dans ce cas précis, il s'agissait des profils de Grace Isborne et Patricia Renee. Vous trouverez ci-joint des captures d'écran de leurs profils et de nos conversations afin de voir ce qui a retenu mon attention.

Quelques observations qui ont suscité des inquiétudes :

Historique de profil très limité.

Les deux font référence à Harvard d'une manière ou d'une autre.

Aucune recommandation.

Messages génériques de recruteurs, peu personnalisés.

S'agit-il de nouveaux recruteurs ? C'est possible. Mais lorsque l'on est en pleine recherche d'emploi, il est important de prendre son temps et de vérifier l'identité de son interlocuteur avant de partager des informations personnelles, son CV ou de payer pour des services.

Les escrocs savent que les demandeurs d'emploi sont à l'affût d'opportunités et ils agissent rapidement.

Restez vigilant. Restez sceptique. Vérifiez d'abord.

Si vous souhaitez suivre mes expériences en matière de recherche d'emploi, d'arnaques au recrutement et de conseils de carrière, rendez-vous sur NielFlamm.com/blog.

Avez-vous déjà été confronté à des arnaques similaires liées au recrutement ou à LinkedIn ? Partagez votre expérience dans les commentaires afin que d’autres puissent en tirer des leçons.

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Ce que les 98 questions ont révélé sur moi

De temps à autre, une offre d'emploi demande d'aller au-delà du CV et de compléter une évaluation qui approfondit ma façon de penser, de travailler et d'interagir avec les autres.

Je postule actuellement à un poste dans la région de Charleston, en Caroline du Sud. Comme pour beaucoup d'offres d'emploi ces temps-ci, le processus de recrutement comprenait une évaluation comportementale : 98 questions à remplir en 45 minutes environ.

Les résultats étaient intéressants car ils correspondaient étroitement à la manière dont j'ai abordé ma carrière dans les domaines de la formation et du développement, du leadership et de l'amélioration continue.

Voici les compétences mises en évidence par l'évaluation :

📚 Apprenant (Processus de pensée)

Curieux et avide de connaissances, j'aime apprendre, poser des questions et trouver des moyens d'appliquer ces nouvelles connaissances pour résoudre des problèmes et améliorer mes performances.

🎯 Réussi (Motivations et valeurs)

Déterminée à réussir, je me fixe des objectifs ambitieux et reste concentrée sur leur réalisation, tout en poursuivant mon développement.

🔄 Adaptabilité (Style de travail)

Flexible et débrouillarde, j'aime trouver des solutions et accompagner les organisations dans le changement, qu'il s'agisse de priorités changeantes, de nouvelles technologies ou de défis imprévus.

🤝 Individualisateur (Sens des relations humaines)

Établir des relations personnalisées. Un style de leadership standardisé est rarement efficace. J'aime comprendre les motivations de chacun et les aider à réussir en exploitant leurs forces.

🚀 Exécution (Influence)

Dépasser les attentes. Planification, données, expérience et intuition s'unissent pour produire des résultats. Mon objectif a toujours été d'améliorer les projets, les équipes et les organisations après mon arrivée.

Ce que j'ai le plus apprécié, ce n'est pas de recevoir une « note », mais de constater des qualités que j'ai essayé de démontrer tout au long de ma carrière.

Je suis toujours à la recherche de l'opportunité idéale : une opportunité où je pourrai contribuer, avoir un impact, aider les autres à progresser et continuer à apprendre. Que ce soit dans les domaines de la formation et du développement, de l'ingénierie pédagogique, du développement du leadership ou de l'efficacité organisationnelle, je suis enthousiaste à l'idée de ce que l'avenir me réserve.

Parfois, une évaluation comportementale représente bien plus qu'une simple étape du processus de recrutement. C'est l'occasion de réfléchir à qui je suis et à la valeur que je crée pour les autres.

Quels sont les points forts qui ont été les plus constants tout au long de votre carrière ?

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