Si vous êtes activement à la recherche d'une nouvelle opportunité sur LinkedInrestez , à l'affût.
J'ai été contacté aujourd'hui par deux«recruteurs » différents. Je partagerai la seconde conversation dès que je la recevrai, maisje publiecelle-ci car la question est juste et directe.
« Est-ce une opportunité, ou allez-vous me proposer un service de rédaction de CV ? »
Au moment où j'écris ce message, je n'aireçu aucune réponse.
Cela ne signifie pas automatiquement que ce recruteur n'est paslégitime. Il peut l'être. Je n'en sais rien.
Ce que je veux dire , c'est que vous n'avez paspeur de poser des questions directes.
En tant que candidats, nous partageons notre CV, notreprofessionnel et parfois des informations personnelles. Prendre quelques instantspour vérifier l'identité de votre interlocuteur est un investissement judicieux.
Si cela s'avère être une véritable opportunité, tant mieux. Sinon, poser la question pourrait épargner à quelqu'un du temps, de l'argent ou des frustrations.
Je partagerai également la deuxième conversation dès que je l'aurai reçue afin que chacun puisse comparer les interactions.
Jedocumentema recherche d'emploi, mes expériences de recrutement et d'autres observations sur ma carrière sur mon blog : NielFlamm.com/blog. J'espère que certaines de ces expériences pourront aider d'autres personnes à s'orienter sur le marché du travail actuel.
Avez-vous déjà reçu des messages de ce genre sur LinkedIn ? Quelles questions posez-vous avant d’entamer la conversation ?
