Les messages LinkedIn qui disparaissent mystérieusement

Hier, j'ai mentionné que deux «recruteurs »m'avaient contacté sur LinkedIn.

Je n'ai partagé qu'une seule conversation car, dans celle-ci, j'ai posé une question directe :

« Vous cherchez à pourvoir un poste ou vous vendez unservice de rédaction de CV ? »

La réponse fut directe :

"Jouerun rôle."

On m'a ensuite demandési je souhaitais recevoir ladescription du poste, et j'ai répondu par l'affirmative. Malheureusement, j'ai oublié de faire une capture d'écran de cette partie de la conversation.

Aujourd'hui, je suis retourné sur LinkedIn Messengerpour relire les deux conversations.

Ils étaient tous les deux partis.

Non archivé. Nonsupprimé par moi. Juste… disparu. Comme s’ils n’avaient jamais existé.

Je ne sais pas ce qui s'est passé ni pourquoi. Peut-être que @LinkedIn a supprimé les comptes. Il se peut aussi qu'il y ait eu autre chose. Je n'ai pas assez d'informations pour tirer cette conclusion.

Ce que je sais, c'est que ce type d'interactionssemble devenir de plus en plus fréquent.

J'aimerais que LinkedIn continue d'investir dansune vérification plus rigoureuse des profils des recruteurs et dans de meilleures technologies pour réduire les faux comptes et les prises de contact douteuses. Cela permettrait aux candidats de consacrer plus de temps à évaluer les véritables opportunités et moins de temps à se demander si leur interlocuteur est fiable.

Je relate ces expériences, ainsique d'autres observations tirées de ma recherche d'emploi, sur mon blog à l'adresse NielFlamm.com/blog. J'espère que le partage de mes expériences aidera d'autres personnes à rester informées.

Avez-vous déjà vu des messages de recruteursmystérieusement , ou vécu quelque chose de similaire ?

Recruteurs ou vendeurs de CV ? Posez la question.

Si vous êtes activement à la recherche d'une nouvelle opportunité sur LinkedInrestez , à l'affût.

J'ai été contacté aujourd'hui par deux«recruteurs » différents. Je partagerai la seconde conversation dès que je la recevrai, maisje publiecelle-ci car la question est juste et directe.

« Est-ce une opportunité, ou allez-vous me proposer un service de rédaction de CV ? »

Au moment où j'écris ce message, je n'aireçu aucune réponse.

Cela ne signifie pas automatiquement que ce recruteur n'est paslégitime. Il peut l'être. Je n'en sais rien.

Ce que je veux dire , c'est que vous n'avez paspeur de poser des questions directes.

En tant que candidats, nous partageons notre CV, notreprofessionnel et parfois des informations personnelles. Prendre quelques instantspour vérifier l'identité de votre interlocuteur est un investissement judicieux.

Si cela s'avère être une véritable opportunité, tant mieux. Sinon, poser la question pourrait épargner à quelqu'un du temps, de l'argent ou des frustrations.

Je partagerai également la deuxième conversation dès que je l'aurai reçue afin que chacun puisse comparer les interactions.

Jedocumentema recherche d'emploi, mes expériences de recrutement et d'autres observations sur ma carrière sur mon blog : NielFlamm.com/blog. J'espère que certaines de ces expériences pourront aider d'autres personnes à s'orienter sur le marché du travail actuel.

Avez-vous déjà reçu des messages de ce genre sur LinkedIn ? Quelles questions posez-vous avant d’entamer la conversation ?