Nextdoor a récemment publié un autre article sur LinkedIn, mettant cette fois en lumière un sondage sur la FIFA et l'enthousiasme des voisins canadiens à l'idée d'accueillir une partie du plus grand événement sportif mondial.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
À la lecture de ce texte, une question m'est immédiatement venue à l'esprit :
Où se trouve le lien pour demander l'étude complète ?
Je n'en ai pas trouvé.
L'étude complète est-elle réellement accessible au public ? Ou s'agit-il d'un nouvel exemple où l'image de bon voisinage s'arrête au discours marketing ?
Cela fait maintenant deux jours que j'ai envoyé à Jacob Chavis une demande directe concernant l'étude complète sur l'assurance mentionnée dans une autre publication de Nextdoor.
Jusqu'à présent, j'ai reçu :
Aucun rapport.
Aucune reconnaissance.
Non, "Nous y travaillons."
Non, "Vous le recevrez bientôt."
Même pas un « non » poli
Cela me fait presque me demander s'il existe une politique non officielle qui dit : « Ne vous engagez pas avec Niel Flamm. »
Les organisations nient souvent l'existence de pratiques officieuses, tandis que les employés décrivent des cultures d'entreprise qui contredisent ces pratiques. Il y a quelques années, des agents du NYPD ont dénoncé des attentes de productivité non officielles, malgré les démentis officiels. chez Wells Fargo est devenue tristement célèbre, bien que l'entreprise n'ait pas de politique officielle encourageant les comptes frauduleux. Des employés de grands opérateurs de téléphonie mobile ont également décrit des « indicateurs de performance » qui ressemblaient fortement à des quotas.
Ce qui m'amène à un défi amusant.
Si une personne de Nextdoor souhaite fournir anonymement une preuve vérifiable de l'existence d'une politique non officielle interdisant aux employés d'interagir avec moi, veuillez l'envoyer à :
Les informations doivent être vérifiables et non générées par une IA.
La première personne à fournir des documents crédibles gagnera une carte-cadeau pour un dîner pour deux dans votre restaurant de quartier préféré.
Prêt...
Ensemble...
Aller.
